：新起点的困惑李晨早早地来到了公司，站公司楼前，着公司标志，充满了期待和紧张。

他深气，推了门，走进了宽敞明亮的办公厅。

厅来往，每个都忙碌着，李晨感到有些知所措。

他按照入知的指示，找到了HR部门。

王丽，公司的HR主管，热地接待了他。

王丽是位0多岁的，起来干练而亲切。

她笑着对李晨说：“欢迎加入我们，我是王丽，负责你的入培训。”

王丽详细介绍了公司的文化、规章度以及各部门的责。

她的讲解很详细，但李晨还是感到有些迷茫。

他努力记住每个要点，但依然充满了安。

培训结束后，王丽带着李晨来到了市场部，把他介绍给了部门经理张伟。

张伟是位5岁的年男，起来严肃但又很和蔼。

他笑着对李晨说：“欢迎你加入我们团队，我是张伟，市场部经理。

这是你的工位，有什么问题随可以问我或者你的导师李。”

李是位经验的市场专员，他带着李晨参观了办公室，介绍了其他同事。

李晨感到有些紧张，知道如何与家交流。

他坐工位，着脑屏幕，知道该从哪始。

周：适应与探索入的周，李晨的主要务是悉公司的部系统和工作流程。

他打脑，登录到公司部的系统，始查各种文件和资料。

然而，系统作复杂，他很就遇到了问题。

每当他遇到问题，都翼翼地向同事请教，但每次问都让他感到己像个局。

的工作并顺，李晨感到有些沮丧。

班，他感到疲惫又失落，他始怀疑己是否的适合这份工作。

回到家，他躺，反复思考着的经历。

他意识到，场和学校完同，这没有师的指导，也没有同学的帮助，切都需要己去摸索。

二，李晨调整了态，决定主动出击。

他早早来到办公室，主动和同事打招呼，积参与团队讨论。

次团队议，他鼓起勇气出了己的想法，虽然有些幼稚，但张伟却给予了肯定，这让李晨感到丝温暖和鼓励。

二周：逐渐适应随着间的推移，李晨逐渐适应了公司的节奏。

他始主动承担些简的务，比如整理数据、撰写报告等。

虽然务算复杂，但对他来说却是个新的挑战。

他用业余间学习相关知识，断升己的能力。

次团队项目，李晨负责收集和整理市场调研数据。

他发数据来源的可靠是个关键问题，于是主动向李请教。

李耐地为他讲解了数据收集的方法和注意事项，并享了些实用的工具和资源。

李晨按照李的建议，认完了务，并团队议享了己的发。

张伟对李晨的表给予了度评价，这让李晨感到非常兴奋。

他意识到，只要用去，己也能工作取得绩。

过这些努力，李晨逐渐适应了场的节奏，他始享受这份工作，并对未来充满了期待。