0 章我吴昊，今是入新公司的。

公司 年前市后发展迅速，新冠疫期间很多同行撑住了，公司把握住机过收并逆势扩张，已然为业庞然物。

办公楼广州有名的 CBD，经典的冠型是市地标建筑，65 米的层方圆都清晰可见。

早晨出门对着镜子整理领带、西装，搭乘出租到公司楼，米八的英俊门卫带着标准化的笑替我拉门，动作训练有素得像奢侈品店的店员。

堂登记完信息后乘梯往 50 楼报到，钢索牵引着轿厢急速攀升，与空气摩擦的声音嗡嗡作响，甚至有点耳鸣，那刻恍惚以为己正搭乘火箭冲向霄，直到袋的机震动，蹦出还款醒，像根细针，“噗”地刺破了我关于层社的短暂幻觉。

签到、填表、递交资料，流程非常顺畅。

直到递过来那份劳动合同，基本工资写着 5000 元。

我始怀疑己是否遗漏了什么信息，因为当初谈薪 HR 说的可是 万 5 啊，于是把合同前后了几遍还是如此。

“是这样的，吴先生，”对面的 HR 堆起业化的笑容，“咱们市公司嘛，薪酬架构是有章程的。

您这岗位总包是有 0 万，其 0% 划作基本工资，明明写进合同。

剩那 70% 属于浮动绩效和奖，加还有年终奖和过节费，公司规定都是合同的。”

什么基本工资、绩效工资、奖工资，所以到底每个月多？

年来能拿到多呢？

我此刻只有这个问题。

力见我犯嘀咕，笑意又深了几，语调带着容置疑的笃定：“哎呀，市公司都这样，股方有要求的，！

我们这么量的公司，还能克扣你那点工资？”

“可是当谈薪的候为什么说清楚呢？”

我往前倾了倾身，喉咙有点发紧，“既然，为什么写进合同呢？

哪怕签个补充协议也”。

力脸的笑容瞬间像是冷冻过：“所有入的同事都是这样的，如你有殊要求，要找你领导请报到董事长，董事长批了