我发页的数据像有点问题。”

冯志把抓过文件，皱着眉头扫了几眼。

“哪有问题？

这挺的吗？”

齐伟过去，指着柱状图。

“这，原始数据Q的增长率是%，但你图表显示的是%。”

“哦，那个啊。”

冯志摆摆，“我觉得%太低了，客户了肯定满意，就稍调整了。”

齐伟瞪眼睛。

“可这是给客户的数据析，得准确才行啊。”

冯志突然音量：“什么！

我这个行业混了年，客户要什么我比你清楚！”

办公室的交谈声瞬间低了几度，几个同事往这边过来。

齐伟感觉脸阵发热。

“我是那个意思...”他压低声音，“只是如客户发数据有出入，可能质疑我们的专业。”

冯志冷哼声，把报告往桌摔。

“行啊，新教训起来了。

你要觉得有问题己改去，别这指画脚！”

齐伟深气，醒己保持冷静。

入培训HR讲过，公司倡“建设反馈”，但没教怎么对付这种油盐进的主儿。

“这样吧，”齐伟挤出个笑容，“我们起核对原始数据？

可能是我错了也说定。”

冯志斜眼他。

“没空，我还有个要准备。”

说完就抓起机继续刷起来，明显是逐客令。

齐伟站原地，感觉进退两难。

这身后来个声：“怎么了？”

他转身到部门经理林嘉怡站那。

林经理出头，短发干练，今穿了件藏青西装，拿着板脑。

“没什么，就是讨论报告。”

齐伟赶紧说。

林嘉怡他又冯志，挑了挑眉。

“蓝项目的析完了？

客户点要和我们频议。”

冯志这才愿地机。

“，就差后检查了。”

“齐伟刚才说数据有问题？”

林嘉怡问。

冯志撇撇嘴。

“新懂装懂，瞎指挥。”

林嘉怡向齐伟。

“什么问题？”

齐伟犹豫了，还是决定实话实说。

“页的增长率数据和原始文件符，差了6个点。”

林嘉怡脸立刻变了。

“冯志，把报告给我。”

冯志磨蹭着把文件递过去。

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