的空洞，映照得所遁形。

复仇？

感？

没有。

只有种沉入冰的窒息感，和种荒诞绝的、宿命般的冰冷。

切，都始于那场猝及防的“优化”，以及随之彻底崩塌的、名为“面”的沙堡。

被企鹅扫地出门被企鹅科技扫地出门那，阳光刺眼得讽刺。

HR总监那张保养得宜的脸堆着程式化的惋惜，递过来的是象征的“毕业证书”，而是张薄薄的、冰冷的“员优化知书”。

“赵主管，公司非常感谢您过去二年来的卓越贡献。

但您也理解，飞速变革，我们需要注入更多…年轻的思维活力来驱动未来…” 他语调稳，措辞委婉，但眼那种对“过期货”的审和丝易察觉的优越感，像针样扎。

二岁，名校光，二年互联厂核部门主管的履历，之间，了简历刺眼的“负资产”，是各招聘台HR们照宣的过滤关键词——“5岁以慎”。

接来的几个月，是尊严被反复碾磨的过程。

面试官们或年轻气盛，或练故，或委婉含蓄，或直伤：“赵先生，您的履历确实辉煌，但坦说，我们这个岗位需要的是能适应度、节奏、能随加班的年轻…赵主管，您的管理经验非常宝贵，但我们更倾向于寻找新技术领域有前沿实践经验的候选…您的期望薪资…嗯，这个水我们常考虑更…有冲劲的年轻管理者。”

每次被拒，都像脏剜掉块。

曾经引以为傲的厂“主管”头衔，了压垮信的石。

甘就此沉沦，我押了前半生所有的积累——4万，孤注掷地入了“鸣”零食店。

业头个月，50万的营业额让我仿佛到了希望的曙光，连周莉的脸也重了违的笑意，甚至主动出晚去庆祝。

然而，实冷酷得像寒冬。

二个月，销售额断崖式跌到7万。

个月，只剩可怜的万。

昂的租、沉重的工本、商头孔入的价格战、加盟总部苛刻的配货要求……像张形的，越收越紧。

账面的数字像融化的冰山，