颠覆认知！

远古管理智慧竟碾压西方理论？

从良渚水到为铁角，藏着你知道的文明密码（序）你敢信吗？

5000 年前的良渚，就玩明了企业的”矩阵管理“；禹治水的路，竟和字节跳动的敏捷发同步；连底捞的”家文化“，都能母系氏族的火塘边找到原型！

这本《远古力资源管理简史》简首是本”穿越指南“—— 用考古铲挖历史的土层，竟发年文明，藏着完整的”管理作系统“。

那些被我们奉为圭臬的西方理论，祖宗早就玩出了更级的版本！

个被忽略的文明基因，藏着管理的终密码你以为为”以客户为“是原创？

良渚遗址的水系统图就懂了：00 方公的水布局，从游筑坝到游洪，每块石头都准对应”以水为“的生存战略——这就是 5000 年前的”客户“吗？

协作生基因：从周店享火塘，到良渚 000 个村落协同建水，从来是靠”“活来的。

这种靠、带柔的协作力，恰恰解释了为什么企业搞起生态联盟来，比西方同行倍！

理适配基因：儒家讲”仁爱“，道家说”为“，似矛盾却暗藏玄机。

就像张瑞敏搞”合“，既讲度规则（法），又讲都是 CEO（仁），这正是法治的版？

反观某些只懂 KPI 的企业，早把祖宗的衡术丢光了！

生态智慧基因：“合“可是句空话。

甲骨文记载的”观象授“，本质是早的”可持续发展战略“—— 什么候播种、什么候休耕，比某些喊着 ESG 却排的企业靠谱多了！

惊掉巴的古今对照：原来我们首用祖宗的管理模板组织架构：良渚的”王都 - 次级 - 村落“级系，和为”总部 - 地区部 - 表处“简首是复粘贴！

更绝的是，良渚器工坊的工协作，到今就是标准的”矩阵团队“—— 难怪阿搞”台战略“这么顺，骨子的基因早就刻了！

领导力模型：舜帝靠”“服，禹靠”解决问题“立足，到了斯克这变”愿景驱动“。

但你发没？

企业家带”复合领导力“赋——正非既能讲”为的冬“（危机意识），又能搞”字塔“（组织革新），这就是舜 + 禹的升级版？

励机：母系社靠”碑认同“让家齐干活，后来变”绩效薪酬“，底捞玩”师徒“又回到了”价值享“—— 绕了圈才发，级的励，还是祖宗那”你对我，我为你拼命“！

扎反思：这些管理坑，祖宗早就警告过权力集的陷阱：二头遗址，王权象征的绿松石龙形器出，曾经的等社就始卷——像了某些家族企业，板言堂，后连儿子都争过业经理！

度僵化的价：旧石器的打石器，居然用了几万年没升级！

再那些死守”功经验“的企业，诺基的塞班系统、柯达的胶卷业务，就是版的”石器陷阱“？

讽刺的是等失衡：良渚墓葬，随葬品比男半，这和场”玻璃花板“简首呼应。

原来别偏见这事儿，居然是祖的坑？！

数字的逆袭：祖宗的智慧正 AI 重生区块链技术吵着要”去化“，殊知良渚早用器系搞出了”信用识“—— 每件器的纹饰都是”防伪标识“，比的数字货币靠谱多了！

AI 决策总被骂”没味“，但你想想《易经》的”观象器“：既数据（象），又讲变（易），这就是早期的”化算法“？

的 AI 要是学这，远只能当个”冰冷计算器“！

Z 员工难管？

禹治水的路：疏堵截，灵活刻板。

火的”游戏化管理“，本质就是把禹那”顺势而为“，了年轻喜欢的”升级打怪“—— 祖宗的智慧，个甲就了新潮流！

为什么你须读这本书？

企业家能找到战略密码：为的”铁角“、阿的”脉剑“，原来都能文明基因找到源头，学了就能避”盲目学西方“的坑！

管理者能 get柔领导力：别再死磕 KPI 了，舜帝靠”以服“管万，你用了” + 度“的衡术，团队凝聚力首接倍！

哪怕你只是个打工，也能明：我们骨子的协作力、韧、局观，从来是弱点——这才是数字的底气！

后说句实话：当西方管理理论还纠结”效率与公“，祖宗早就用”生哲学“给出了答案。

这本书的是挖历史，而是让我们突然惊醒：原来企业该学的，是鲁克，而是我们己的文明基因！

（悄悄说：书还有”如禹用 OKR 治水怎样“这种脑洞容，简首笑到打鸣又醍醐灌顶！

）