职场女王的逆袭：我在工厂搞事业
第1章 入职第一天，厂区炸了
清晨七点，林晓晓踩着厘米的细跟，稳稳站了“鑫晟密有限公司”的镀字招牌。
初夏的风裹挟着发区有的属与机油混合气味扑面而来。
占地两亩的厂区像头苏醒的兽，吞吐着流——几辆班鱼贯而入，穿着深蓝工服的作工、浅蓝质检服的工、防静服的技工，像同颜的溪流，汇向各个间门。
“新？”
保安亭，穿着服的师傅打量着她崭新的公文包，“行政楼左转，事部二楼。”
“谢谢。”
林晓晓笑点头，目光却向主楼前聚集的片深蓝群。
约二，举着临撕的笔记本纸页，面用克笔潦草地写着：“拒绝偿加班！”
“底薪是施舍！”
“我们要生存权！”
群躁动，声音被淹没厂区的机器轰鸣，但那种压抑的愤怒，隔着米都能感受到。
“注塑课的又闹了。”
前台妹把她领到力资源部办公室，压低声音，“新来的运营总监改了绩效方案，他们说变相降薪0%，这个月都回了。”
力资源部气氛凝重。
经理周峰，个西出头、发际己显著后移的男，正对着话点头哈腰：“是，苏总，我们处理…，绝对响生产…是是是…”挂断话，他额头层薄汗，扫式办公区：“谁去沟？
先把劝散再说！”
刚才还竖着耳朵听的同事们，瞬间齐刷刷地低头——有猛敲键盘，有抓起文件步走向打印机，有掏出机装接话。
场生存法则条：麻烦事，能躲则躲。
林晓晓肩的托包，声音清晰静：“周经理，我去吧。”
办公室瞬间落针可闻。
所有目光聚焦这个新身——丝质衬衫，西装裤，身初入场、未经风霜的打扮。
周峰皱眉：“林，你刚来，了解况…正因如此，”林晓晓从包取出个巧的化妆镜，动作然地补了点红，“他们对我有防备，也积怨。
给我半。”
没等周峰再反对，她己经转身走向门，步伐稳定。
“啧，00后都这么虎吗？”
身后来知谁的窃窃语。
“表欲太，等着瘪吧…”林晓晓充耳闻。
她工诧异的目光径首走进群，没拿扩音器，而是首接站了旁边个半米的花坛边缘。
“师傅们，。
我是新来的招聘专员，林晓晓。”
她的声音清亮，算洪亮，但奇异地压了周围的嘈杂，“能占用家几钟，跟我说说到底什么况吗？”
工们愣住了，没想到等来个这么年轻的姑娘。
带头的是个西多岁、皮肤黝的汉子，工牌写着“杨建”。
“又来个画饼的！”
他嗤笑，带着浓浓的敌意，“跟你说有用？
你能主？”
“我画饼，”林晓晓跳花坛，站到他对面，目光静地迎他的，“我只算账。
公司的绩效方案如违反了劳动法，劳动仲裁告个准。
但那之前，咱们得先把账算明——是方案本身设计有问题，损害了家的合法权益，还是间有什么误解，或者…”她顿了顿，意有所指，“执行的出了问题？”
她的话条理清晰，首接切核。
杨建和旁边几个师傅了眼，敌意稍减。
“见那边的休息室了吗？
有空调，有座位。”
林晓晓指向远处的员工活动，“我们进去，您几位把旧的绩效、新的方案、还有这个月的工资条都拿出来，我们当场笔笔算。
如我算出来公司确实理亏，我拿着计算结去跟管理层力争。
如是我没理解对，您几位也给我个学习的机，怎么样？”
这话说得卑亢，既表明了解决问题的诚意，又暗含了对师傅经验的尊重。
杨建将信将疑：“你说的？”
“当然。”
林晓晓笑，“过，这之前，能能请各位先回到岗位？
这样聚着，解决了问题，反而可能被定义为非法聚集。
咱们有理，别先把理弄丢了。”
工们动起来，显然被说动了。
“给我们多？”
杨建问。
“。”
林晓晓伸出根指，“，我给家个明确的答复。
如解决了，我亲帮家写联名信，递交给总经理和工。”
“…行！”
杨建重重点头，“就信你回！
兄弟们，先散了！”
着群逐渐散去，林晓晓暗暗松了气。
回头，却见周峰脸铁青地站办公室门。
“谁让你承诺的？！”
进经理办公室，周峰就压低声音吼道，“这事牵扯多你知道吗？
新方案是陆总监亲推动的！”
“周经理，”林晓晓语气静，“如安抚，他们就去社局，我们准备了吗？
劳动监察介入，媒闻风而来，响的可是整个公司的声誉和生产秩序。”
她话锋转，首接出要求：“而且，要解决问题，我需要了解具况。
请授权我查系统的绩效方案和注塑课的相关事数据。”
周峰盯着她了几秒，眼复杂，终对面喊了声：“王，带林悉系统，把注塑课绩效方案和近半年的事数据权限给她。”
回到工位，员工王愿地给她了基础权限。
林晓晓立刻入工作，她先是从HR系统调出注塑课近半年的事数据——离率、加班长、绩效布。
然后，她借着悉境的由头，去间转了圈，动声地和几个同年龄段的作工聊了聊，顺便给杨建和另个起来比较理智的工留了信。
“姑娘，你是糊弄我们的吧？”
杨建过友验证后，发来消息。
“杨师傅，我林晓晓说话算话。
过，您能能告诉我，这次的事，是家都觉得新方案行，还是有别…积？”
对方输入了很。
“…课长说，这方案就是逼我们工己走，便宜的实习生。”
林晓晓眼凝。
这就对了。
矛盾根源往往方案本身，而执行的和背后的意图。
晚七点，办公室只剩她个。
她正系统仔细研究那份存争议的绩效方案，然发了几处关于合格率和工系数的计算方式确实模糊，存被解读为变相降低计件价的空间。
个低沉的男声身后响起：“还没走？”
林晓晓回头，到个穿着深灰衬衫、身形挺拔的男站光交界处。
他约莫岁，官轮廓明，眼深邃沉稳，透着种居的气场。
她认出这是公司年轻的总监，空降来的运营负责——陆深。
“陆总。”
她站起身，“研究注塑课的绩效方案。”
陆深走近几步，目光扫过她屏幕标红的条款：“新就这么拼？”
“只是想尽弄清楚问题，避响生产。”
林晓晓保持业化的笑。
陆深置可否，落她贴工位隔板的便签——面罗列着绩效方案的几个疑点。
“注塑课的张副课长，”他忽然，声音淡，“是你们周经理的表弟。”
他没动过的瓶装矿泉水她桌，转身离。
林晓晓怔原地，脑瞬间贯！
难怪周峰态度暧昧，阻力重重！
原来症结这！
副课长借题发挥，向推动改革的新总监施压，而周峰间和稀泥！
她坐回椅子，深气。
这趟水，比想象深。
打信，杨建又发来条信息：“林专员，我们几个伙计商量了，证据我们都有，需要的候你说话！
拳头”林晓晓回复了个“OK”的势。
窗，厂区的路灯次亮起，勾勒出庞厂房的轮廓。
这仅是机器轰鸣的基地，更是与益交织的声战场。
她的场，就战场拉了序幕。
初夏的风裹挟着发区有的属与机油混合气味扑面而来。
占地两亩的厂区像头苏醒的兽，吞吐着流——几辆班鱼贯而入，穿着深蓝工服的作工、浅蓝质检服的工、防静服的技工，像同颜的溪流，汇向各个间门。
“新？”
保安亭，穿着服的师傅打量着她崭新的公文包，“行政楼左转，事部二楼。”
“谢谢。”
林晓晓笑点头，目光却向主楼前聚集的片深蓝群。
约二，举着临撕的笔记本纸页，面用克笔潦草地写着：“拒绝偿加班！”
“底薪是施舍！”
“我们要生存权！”
群躁动，声音被淹没厂区的机器轰鸣，但那种压抑的愤怒，隔着米都能感受到。
“注塑课的又闹了。”
前台妹把她领到力资源部办公室，压低声音，“新来的运营总监改了绩效方案，他们说变相降薪0%，这个月都回了。”
力资源部气氛凝重。
经理周峰，个西出头、发际己显著后移的男，正对着话点头哈腰：“是，苏总，我们处理…，绝对响生产…是是是…”挂断话，他额头层薄汗，扫式办公区：“谁去沟？
先把劝散再说！”
刚才还竖着耳朵听的同事们，瞬间齐刷刷地低头——有猛敲键盘，有抓起文件步走向打印机，有掏出机装接话。
场生存法则条：麻烦事，能躲则躲。
林晓晓肩的托包，声音清晰静：“周经理，我去吧。”
办公室瞬间落针可闻。
所有目光聚焦这个新身——丝质衬衫，西装裤，身初入场、未经风霜的打扮。
周峰皱眉：“林，你刚来，了解况…正因如此，”林晓晓从包取出个巧的化妆镜，动作然地补了点红，“他们对我有防备，也积怨。
给我半。”
没等周峰再反对，她己经转身走向门，步伐稳定。
“啧，00后都这么虎吗？”
身后来知谁的窃窃语。
“表欲太，等着瘪吧…”林晓晓充耳闻。
她工诧异的目光径首走进群，没拿扩音器，而是首接站了旁边个半米的花坛边缘。
“师傅们，。
我是新来的招聘专员，林晓晓。”
她的声音清亮，算洪亮，但奇异地压了周围的嘈杂，“能占用家几钟，跟我说说到底什么况吗？”
工们愣住了，没想到等来个这么年轻的姑娘。
带头的是个西多岁、皮肤黝的汉子，工牌写着“杨建”。
“又来个画饼的！”
他嗤笑，带着浓浓的敌意，“跟你说有用？
你能主？”
“我画饼，”林晓晓跳花坛，站到他对面，目光静地迎他的，“我只算账。
公司的绩效方案如违反了劳动法，劳动仲裁告个准。
但那之前，咱们得先把账算明——是方案本身设计有问题，损害了家的合法权益，还是间有什么误解，或者…”她顿了顿，意有所指，“执行的出了问题？”
她的话条理清晰，首接切核。
杨建和旁边几个师傅了眼，敌意稍减。
“见那边的休息室了吗？
有空调，有座位。”
林晓晓指向远处的员工活动，“我们进去，您几位把旧的绩效、新的方案、还有这个月的工资条都拿出来，我们当场笔笔算。
如我算出来公司确实理亏，我拿着计算结去跟管理层力争。
如是我没理解对，您几位也给我个学习的机，怎么样？”
这话说得卑亢，既表明了解决问题的诚意，又暗含了对师傅经验的尊重。
杨建将信将疑：“你说的？”
“当然。”
林晓晓笑，“过，这之前，能能请各位先回到岗位？
这样聚着，解决了问题，反而可能被定义为非法聚集。
咱们有理，别先把理弄丢了。”
工们动起来，显然被说动了。
“给我们多？”
杨建问。
“。”
林晓晓伸出根指，“，我给家个明确的答复。
如解决了，我亲帮家写联名信，递交给总经理和工。”
“…行！”
杨建重重点头，“就信你回！
兄弟们，先散了！”
着群逐渐散去，林晓晓暗暗松了气。
回头，却见周峰脸铁青地站办公室门。
“谁让你承诺的？！”
进经理办公室，周峰就压低声音吼道，“这事牵扯多你知道吗？
新方案是陆总监亲推动的！”
“周经理，”林晓晓语气静，“如安抚，他们就去社局，我们准备了吗？
劳动监察介入，媒闻风而来，响的可是整个公司的声誉和生产秩序。”
她话锋转，首接出要求：“而且，要解决问题，我需要了解具况。
请授权我查系统的绩效方案和注塑课的相关事数据。”
周峰盯着她了几秒，眼复杂，终对面喊了声：“王，带林悉系统，把注塑课绩效方案和近半年的事数据权限给她。”
回到工位，员工王愿地给她了基础权限。
林晓晓立刻入工作，她先是从HR系统调出注塑课近半年的事数据——离率、加班长、绩效布。
然后，她借着悉境的由头，去间转了圈，动声地和几个同年龄段的作工聊了聊，顺便给杨建和另个起来比较理智的工留了信。
“姑娘，你是糊弄我们的吧？”
杨建过友验证后，发来消息。
“杨师傅，我林晓晓说话算话。
过，您能能告诉我，这次的事，是家都觉得新方案行，还是有别…积？”
对方输入了很。
“…课长说，这方案就是逼我们工己走，便宜的实习生。”
林晓晓眼凝。
这就对了。
矛盾根源往往方案本身，而执行的和背后的意图。
晚七点，办公室只剩她个。
她正系统仔细研究那份存争议的绩效方案，然发了几处关于合格率和工系数的计算方式确实模糊，存被解读为变相降低计件价的空间。
个低沉的男声身后响起：“还没走？”
林晓晓回头，到个穿着深灰衬衫、身形挺拔的男站光交界处。
他约莫岁，官轮廓明，眼深邃沉稳，透着种居的气场。
她认出这是公司年轻的总监，空降来的运营负责——陆深。
“陆总。”
她站起身，“研究注塑课的绩效方案。”
陆深走近几步，目光扫过她屏幕标红的条款：“新就这么拼？”
“只是想尽弄清楚问题，避响生产。”
林晓晓保持业化的笑。
陆深置可否，落她贴工位隔板的便签——面罗列着绩效方案的几个疑点。
“注塑课的张副课长，”他忽然，声音淡，“是你们周经理的表弟。”
他没动过的瓶装矿泉水她桌，转身离。
林晓晓怔原地，脑瞬间贯！
难怪周峰态度暧昧，阻力重重！
原来症结这！
副课长借题发挥，向推动改革的新总监施压，而周峰间和稀泥！
她坐回椅子，深气。
这趟水，比想象深。
打信，杨建又发来条信息：“林专员，我们几个伙计商量了，证据我们都有，需要的候你说话！
拳头”林晓晓回复了个“OK”的势。
窗，厂区的路灯次亮起，勾勒出庞厂房的轮廓。
这仅是机器轰鸣的基地，更是与益交织的声战场。
她的场，就战场拉了序幕。